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PERFORMANCES PARTAGÉES
O uvert à près de 90 % des collabo- rateurs dans 14 pays, le plan pro- posait une décote de 20 % (hors États-Unis et Royaume-Uni qui dispose d un mécanisme spéci-
fique) ainsi qu un abondement de l employeur deux fois plus important que les années précé- dentes, sous forme d actions gratuites à l interna- tional et versé en numéraire en France, dans le cadre d une augmentation de capital réservée.
Les collaborateurs ont pu souscrire en ligne dans la majorité des pays. Un portail web décliné pour chaque pays et dans sa langue a permis d offrir une information pédagogique et sur mesure pour comprendre le fonctionnement du plan et sous- crire en toute simplicité. La participation des collaborateurs à Opportunity16 est le fruit d un engagement commun des équipes du Groupe et de ses filiales. Elle a été soutenue par des ambas- sadeurs au plus près des équipes dans chaque pays, des brochures mais également des vidéos et des supports de présentation dédiés.
L actionnariat salarié est une composante
essentielle de la culture d entreprise du groupe Rexel.
Afin de permettre à ses collaborateurs
d accompagner le Groupe dans son développement
et de renforcer leur engagement réciproque,
Rexel a lancé en septembre 2016 son 5e plan
d actionnariat salarié
Notre politique d actionnariat
salarié
ACTIONNARIAT SALARIÉ