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PERFORMANCES PARTAGÉES

O uvert à près de 90 % des collabo- rateurs dans 14 pays, le plan pro- posait une décote de 20 % (hors États-Unis et Royaume-Uni qui dispose d un mécanisme spéci-

fique) ainsi qu un abondement de l employeur deux fois plus important que les années précé- dentes, sous forme d actions gratuites à l interna- tional et versé en numéraire en France, dans le cadre d une augmentation de capital réservée.

Les collaborateurs ont pu souscrire en ligne dans la majorité des pays. Un portail web décliné pour chaque pays et dans sa langue a permis d offrir une information pédagogique et sur mesure pour comprendre le fonctionnement du plan et sous- crire en toute simplicité. La participation des collaborateurs à Opportunity16 est le fruit d un engagement commun des équipes du Groupe et de ses filiales. Elle a été soutenue par des ambas- sadeurs au plus près des équipes dans chaque pays, des brochures mais également des vidéos et des supports de présentation dédiés.

L actionnariat salarié est une composante

essentielle de la culture d entreprise du groupe Rexel.

Afin de permettre à ses collaborateurs

d accompagner le Groupe dans son développement

et de renforcer leur engagement réciproque,

Rexel a lancé en septembre 2016 son 5e plan

d actionnariat salarié

Notre politique d actionnariat

salarié

ACTIONNARIAT SALARIÉ