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PERFORMANCES PARTAGÉESINDICATEURS

Indicateurs sociaux*

* Pour plus de détails sur le périmètre couvert, voir le paragraphe 4.2.7 « Note méthodologique » du Document de référence 2016 de Rexel.

Entreprise responsable, Rexel réalise chaque année un reporting environnemental et social, outil essentiel au pilotage de sa politique de développement durable. Ce reporting couvre jusqu à 100 % du chiffre d affaires total du Groupe. Il est vérifié par un organisme tiers indépendant.

EFFECTIFS 2016

Effectif total 27 273

% de femmes (sur l effectif total) 23,3

% de managers (sur l effectif total) 17,9

% de collaborateurs en CDD (sur l effectif total) 1,8

Âge moyen des collaborateurs (CDI et CDD) 43,1

Nombre total de recrutements externes 4 067

% taux de rotation 14,5

Organisation du temps de travail

% taux d absentéisme 3,1

Formation

Nombre de personnes formées dans l année (hors formation à la sécurité)

18 239

Diversité

% de personnes déclarant un handicap (sur l effectif total) 1,1

Hygiène et sécurité

Taux de fréquence 6,1

Taux de gravité 0,2

% de personnes formées à la sécurité (sur l effectif total) 48,2

Actionnariat salarié

% du capital détenu par des salariés ou ex-salariés dans le cadre de plans d actionnariat

0,59